弊社ウィッシュ事業部では、社会保険に加え、健康管理に配慮した福利厚生を実施や、独自の制度を設け、働きやすい職場づくりに努めています。

各種社会保険（健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険）、退職金制度、
結婚祝金、出生祝金、傷病見舞金、災害・盗難・事故及び風水害時見舞金、
指定厚生施設補助（エクシブ・長島温泉プール）

メンタルヘルス相談窓口（保険付帯サービス活用）
婦人科検診・予防接種（インフルエンザ・新型コロナ）の勤務時間内接種

社員旅行として、国内または海外旅行に行き、親睦をはかります。
また、社内コンパや家族イベントなど、従業員間のコミュニケーションや部門を越えた交流を大切にしています。家族イベントでは従業員のご家族も参加し、キャンプに行ったりバーベキューをしたり！様々なイベントを通じて、人材交流を図っています。

新人研修後、約6か月～1年間ほど、1名の新入社員に対し、１名の先輩社員をつけ、実際のOJTトレーニングとは別に、いち早く組織順応していただくためのきめ細かな研修サポートを行います。普段上司に聞けないような業務上の質問や、プライベートな悩みに至るまで、兄弟姉妹のように相談し合える関係性を作ります。

保険業界として進んでいる欧米の手法を取り入れるため、社員数名を欧米へ派遣し、海外の代理店やブローカーについて研究する視察研修制度を設けております。